Виды рабочей силы
 Разнообразные виды рабочей силы на рынке труда в строительстве обусловлены:
- разнообразием трудовых функций в отрасли, отраслевой спецификой;
- работники классифицируются в зависимости от вида работ (строительство, строительно-монтажные работы, отделочные, ремонтные работы);
- по профессиональным различиям (плотник, каменщик, штукатур);
- по юридической форме приема на работу (по срочному или бессрочному договору (контракту), по трудовому соглашению);
- по видам труда (работники физического и умственного (инженерного, управленческого) труда;
- по участию в производстве (на основном и вспомогательном).
Различие видов рабочей силы на рынке труда в строительстве используется в маркетинговой деятельности для сегментации рынка.
Товар рабочая сила имеет свой жизненный цикл, определяемый государством и обусловленный трудоспособным возрастом человека.
Жизненный цикл трудоспособного человека с точки зрения маркетинга можно разделить условно на три стадии:
- стадия профессионального и трудового роста;
- стадия профессионально-трудовой стабилизации;
- стадия спада трудовой активности личности.
Конкурентоспособна на рынке труда рабочая сила, которая:
1)владеет необходимой для работодателя суммой человеческих и профессиональных качеств;
2)полно и правильно умеет продемонстрировать их на рынке труда.
Работодатели и трудоустраивающиеся лица выступают в качестве субъектов рынка труда в строительстве.
Работодатели – юридические (организации) и физические (предприниматели) лица. Их интерес – поиск и привлечение отвечающей качественным и количественным параметрам рабочей силы для заполнения вакантных рабочих мест с последующим производством необходимых рынку товаров. Конечная их цель – получение расчетной прибыли от реализации произведенной продукции.
Трудоустраивающиеся лица - безработные или впервые ищущие работу, т. е. рабочая сила. Интерес у них – найти на рынке труда подходящее рабочее место, где можно применить свои профессиональные и личностные качества в производстве конкретного товара (услуги), который был бы оплачен работодателем в порядке и размерах, удовлетворяющих работника.
На рынке труда в качестве субъектов дополнительно могут выступать:
- посреднические юридические фирмы (частные посреднические фирмы, государственные службы занятости);
- физические лица (предприниматели – агенты по трудоустройству).
Готовность работодателя выйти на рынок труда и объявить потребность в рабочей силе зависит от наличия свободных и готовых к участию в производственном процессе мест.
Готовность индивидуума приступить к поиску работы – это совокупность физических и умственных способностей к трудовой деятельности.
Приведенные различия и определяют во многом дисбаланс рабочих мест и незанятой рабочей силы на рынке труда.
Специфической особенностью рынка труда является то обстоятельство, что рабочая сила как способность человека участвовать в трудовом процессе не
может быть отчуждена от него, а лишь частично применяется в повторяющемся трудовом процессе.
|
Виды рабочей силы 
