Гибкая среда — более счастливые и здоровые сотрудники
 Гибкая среда на рабочем месте — не просто модная тенденция. Исследования показывают, что такая культура способствует улучшению самочувствия и здоровья работников, снижает показатели «прогулов» и повышает уровень вовлеченности.
Очередным доказательством эффективности менеджмента, который понимает, что значение имеют только результаты, а не количество времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, стало исследование профессоров социологии University of Minnesota Эрин Келли (Erin Kelly) и Филлис Моэн (Phyllis Moen). Участие в исследовании приняли более 600 работников тех компаний, в которых была внедрена система ROWE (Results Only Work Environment) — то есть такую, где внимание обращается только на результаты, а не на количество времени, затраченного работником и его рабочий график.
Исследователи обнаружили существенные позитивные изменения в здоровье сотрудников.
Подход ROWE впервые был представлен в главном офисе розничного гиганта США — компании Best Buy — в 2005-м году. Руководство компании тогда впервые сфокусировалось на достижении измеряемого результата, вместо того, чтобы контролировать, где и в течение какого времени работники заняты работой. Подход предусматривал возможность для участников самостоятельно определять, где и когда они будут работать без необходимости согласовывать это с менеджерами или даже просто сообщать им.
«Наше исследование убедительно доказывает, что переход от „времени в офисе“ как признаки производительности к оценке реальных результатов способствует созданию более здорового и счастливой рабочей среды», — объясняет профессор Моэн.
Интересно то, что практически все работники, которые приняли участие в программе ROWE подчеркнули, что теперь они просыпаются в среднем на час позже (то есть дольше спят) и не чувствуют обязанности работать, когда чувствуют себя больными.
Инициатива также поспособствовала улучшению самодисциплины и привела к снижению конфликтов в семьях сотрудников, что, в свою очередь, вылилось в восстановление энергетического уровня и улучшения самочувствия. При этом большинство работников отмечают, что им удалось лучше развить свои рабочие навыки, избавиться выгорания и психологического стресса, который часто преследовал их на работе.
|
